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宏圣公司企業文化核心要義

1、企業使命:
建造時代精品,筑就美好生活。
    釋義:建筑是人類追求美好生活的組成部分。讓建筑滿足需求,讓生活更加精彩,是人類永恒的事業。因建筑而生,為建筑而逐,建造與時俱進的精品,筑就精致美好的生活,正是企業存續發展的價值內涵、生命意義與使命所在。
2、企業愿景:
安全、富裕、和諧、幸福。
    釋義:牢固樹立安全第一、生命至上理念,保持生產經營長周期安全運行是一切工作的前提;促進企業與員工一起發展和共同富裕,保持企業效益與員工收入持續提高是我們不懈的追求;維護企業安定團結,保持企地、企際、以及企業內部關系融洽是企業持續發展的條件;推崇體面勞動、普惠發展成果,提高員工生活滿意度與幸福指數是企業重要的責任。安全、富裕、和諧、幸福四位一體,勾勒出一幅全體宏圣人期盼的企業未來圖景。
3、企業目標:
建設具有獨特優勢全國領先的建筑企業集團。
    釋義:充分利用企業內外的有效資源,在產業、技術、管理、文化等多方面吸收消化與集成創新,打造富有宏圣特色的獨特優勢,不斷提升企業綜合競爭實力,躋身全國百強建筑企業行列。
4、企業精神:
每一塊磚都閃光,整座大廈才輝煌。
    釋義:宏圣好比一座大廈,每名員工都是大廈巍峨聳立的基石。只有每名員工都立足本職崗位,盡心盡責做好自己的工作,提供精致的產品和服務,宏圣品牌才能光彩照人,企業才能持續發展。
5、發展方略:
建筑為基,多元發展;服務主業,孵化新業。
    釋義:宏圣公司以建筑起家并命名,經過多年發展,在建筑安裝、礦井施工、礦用材料、汽車運輸等產業上已經形成一定規模和市場影響力,必須始終突出建筑這個產業基礎與核心,堅持“一業為主、多元發展”的產業方略,走出一條根旺枝茂的發展路子。作為晉煤集團的子企業、多經產業的主力軍,應當圍繞大局,服務好煤炭主業;積極培育和孵化能夠引領行業潮流的優質新興產業,實現又好又快自主發展,爭當晉煤集團轉型發展的排頭兵。
6、管理方針:
建設“五型”企業,即建設本質安全型、質量效益型、標準規范型、創新驅動型、文化引領型企業。
    釋義:本質安全是企業生存發展的根本保障,質量效益是企業做優做強的內在源泉,標準規范是企業增強競爭的重要優勢,創新驅動是企業轉型跨越的強勁引擎,文化引領是企業超越領先的核心靈魂。
7、工作理念:
用超前的思維預見問題,用發展的眼光看待問題,用創新的手段解決問題。
    釋義:不謀萬世者,不足謀一時;不謀全局者,不可謀一域。廣大干部職工特別是各級管理者,只有樹立了高瞻遠矚、統攬全局的超前意識,才能做到未雨綢繆,干事準備充分;只有堅持發展觀,敢于直面問題,動態地認識問題,才能在發展變化中應時而行、順勢而為;只有堅持問題導向,不囿于桎梏,大膽破舊立新,才能通過創新的方法手解決掉重大疑難問題。因此,在做任何事情,要把困難考慮得更加充分一些,把措施謀劃得更加周密一些,把工作做得更加扎實一些,就可以應對挑戰、化解風險、克服困難、推動發展。
登高望遠思考,腳踏實地落實。
8、安全觀:
安全工作沒有完成時,只有進行時。
    釋義:安全是企業發展永恒的主題。安全工作只有開始,沒有結束,始終走在從零開始、向零進軍的路上,要時刻秉持如履薄冰、一絲不茍的態度,努力實現企業的“全面安全、本質安全、持久安全”。
9、質量觀:
質量決定生存,細節決定成敗。
    釋義:把“精益求精”的產品與服務質量放到關系企業生存的高度,持續注重細節和用戶體驗,形成質量管控的閉合循環,塑造企業良好形象,打造晉煤宏圣品牌。
10、責任觀:
兩個負責,兩個對得起。
    釋義:從企業層面來說,要為股東和社會負責,對得起股東和用戶;要為員工負責,為員工的成長發展創造機會,對得起員工。
    從員工層面來說,要為企業負責,對得起薪酬;要為自己負責,對得起人生。
11、用人觀:
四不用、四優先。
    四不用。即不思進取、不干實事的干部不用;到處逢迎、跑官要官的干部不用;不敢負責、不敢碰硬、遇到矛盾和困難繞著走的干部不用;搞花架子、善于作秀的干部不用。
    四優先。即優先使用在關鍵時刻挺身而出、敢于擔當的干部;優先使用有基層工作經驗、推動工作本領強的干部;優先使用從一流團隊中成長起來的干部;優先使用走出去、艱苦創業、取得實際成效的干部。 
12、員工行為準則:
勤奮,敬業,謙遜,務實。
    釋義:業精于勤而荒于嬉,勤奮是通向成功的唯一捷徑;愛崗敬業是企業員工最基本的行為素養;謙遜是一種美德,是一種低調做人的心態,只有低調做人,才能高效干事;務實就是實事求是、腳踏實地、善于實踐。只有腳踏實地落實,才能一次比一次更加優秀。
13、企業行為規范:
守法,誠信,合作,共贏。
    釋義:現代企業必須遵守法律的底線,以誠信贏得市場,以合作爭取更大的發展空間,在合作中,創造更多的價值與用戶分享,實現多方共贏。
 
● 內強素質,外塑形象
● 高效干事,低調做人
● 用心處人,用腦辦事
● 讓實干的人得實惠,讓優秀的人有舞臺
● 責任心是做好一切工作的靈魂
● 把用戶當作自己,把自己當作用戶

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