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2016年“法律服務基層行”咨詢問題解答

文:    來源:法律事務部    時間:2016-11-08 16:46:42    閱覽數:1219


2016年“法律服務基層行”咨詢問題解答


(201601)
    一、勞動待遇方面
    問題一:礦建井下農民合同工,在合同期滿后職工不愿再與單位簽訂勞動合同,勞動者可以結算哪些社保費用?
    解答:首先,與原單位解除勞動合同后,可以結算醫療保險個人帳戶。其次,參加失業保險,符合所在單位和本人(城鎮企業事業單位招用的農民合同制工人本人不繳納失業保險費)[S1] 已按規定履行繳費義務滿一年、非本人意愿中斷就業且已辦理失業登記,并有求職要求的條件的,可以申請領取失業保險金[S2] 。
 
    問題二:職工退休時,基本養老保險繳費年限不足15年,不能享受養老保險待遇應當如何處理?
    解答:參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的,按月領取基本養老金。
    參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的[S3] ,可以繳費至滿十五年,按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險,按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
 
    問題三:如何解決同時繳納職工基本養老保險和農村養老保險的問題?
    解答:基本養老保險是社會保險的一個基本險種,用人單位和個人必須依法繳納基本養老保險費。職工個人繳納部分應由用人單位從其工資中代扣代繳。農村養老保險是否必須繳納可以與當地社保機構進行溝通。
 
    問題四:如何合并在多地工作時所繳納的養老保險賬戶?
    解答:參保人員跨省流動就業的,其基本養老關系應隨同轉移到新參保地。[S4] 參保人員達到基本養老保險待遇領取條件的,其在各地的參保繳費年限合并計算,個人賬戶儲存額累計計算。
    實踐中參保人員流動就業情形較為復雜,為了減少重復轉移帶來的不便,建議流動就業人員在工作或居住地固定后,統一辦理曾在多地工作時所繳納的養老保險關系轉移,將其合并到固定所在地的社保機構。
 
    問題五:父母大病后是否可以享受其在職子女的醫療保險待遇?
    解答:不可以。根據“誰參保、誰受益”的政策,父母大病只能享受本人參保的醫療保險待遇,即父母參加職工醫療保險,享受本人的職工醫療保險待遇;父母參加城鄉醫療保險,享受城鄉醫療保險待遇。
    如果父母使用其在職子女的名義報銷本人的醫療費用,可能涉及詐騙罪等刑事罪名。
    提示:參加城鄉醫療保險,可以與醫療機構聯系,協商建立大病檔案,享受大病門診醫藥費報銷的相關待遇,從而減輕家庭負擔。
 
    問題六:職工如何享受生育保險待遇?
    解答:首先,《社會保險法》規定,生育保險費由用人單位按規定繳納,職工個人不繳納。
    其次,用人單位按照規定為其職工參加生育保險并履行繳費義務滿3個月,且職工生育或實施計劃生育手術符合國家、省、市及集團公司的人口與計劃生育法律法規和政策規定的,職工可以享受生育保險待遇[S5] 。
    參保女職工生育期間[S6] ,可由生育保險基金支付孕期醫療費、生育津貼、計劃生育手術醫療費、生育醫療費用、聘請專家鑒定生育或計劃生育手術并發癥與合并癥的費用、國家和本省規定的其他費用。
    參保職工未就業配偶生育或者終止妊娠時[S7] ,單位已按規定為職工連續繳納生育保險費滿三個月、生育符合國家人口和計劃生育政策規定、生育醫療費符合集團公司生育保險就醫規定的,可以享受生育保險待遇,按照集團公司職工生育醫療費規定報銷生育醫療費(產前檢查費、分娩醫療費、計劃生育手術費)。
    提示:生育住院可以在就近的原籍公立醫院就醫,但需提前辦理備案登記,否則不予報銷。
    懷孕期間檢查費用最高可報1980.9元,住院費用除了不予報銷的項目和藥品,其余費用全額報銷。
 
    問題七:如何約束新入職員工在接受崗前等技能培訓或領取相關勞動保護設施后,擅自離崗或無故曠工,造成單位前期投入受損的行為?
    解答:為新入職員工提供崗前技能培訓及相關勞動保護設施是用人單位的基本義務。為有效減少上述現象,可以通過勞動合同(或補充協議)、規章制度進行約束。
 
    問題八:發生工傷后,如何進行工傷鑒定?其工資待遇如何計算?
    解答:職工發生工傷后,需經過幾個環節:事故申報、工傷認定、工傷鑒定、支付工傷保險待遇。工傷鑒定是在職工傷情穩定或停工留薪期滿后申請進行的。經工傷鑒定后,按等級支付相應的工傷保險待遇。
    工傷期間,工傷職工原工資福利待遇不變,但需辦理停工留薪。期滿仍需治療的,還需辦理延長停工留薪的相關手續。對于超過規定期限拒不上班的,可以按照公司有關無故曠工等相關制度進行處理。
 
    二、生活法律咨詢
    問題一:發生家庭暴力后,應當按照什么程序維權?
    解答:被實施家庭暴力行為,情節嚴重,確實需要維權的,可以向加害人或者受害人所在單位、居民委員會、村民委員會、婦女聯合會等單位投訴、反映或者求助,也可以根據訴求的不同向公安機關報案或者依法向人民法院起訴。各途徑之間沒有嚴格的順序要求。
 
    問題二:如何處理簽訂商品房買賣合同、支付部分進度款后,開發商停工,導致不能按期交房的問題?
    解答:購買商品房時應注意查看是否具備“五證”“二書”。其中,最重要的是查看《預售許可證》。簽訂購房合同時,應注意約定明確的交房期限及其違約責任。當開發商不能按期交房,雙方又協商不成時,可以以購房合同為依據向房屋所在地人民法院起訴維權。
 
    問題三:長期酒后毆打妻子,是否應該離婚?
    解答:首先,酒后只會導致行為的受控能力下降而不是喪失,因此,酒后實施違法犯罪行為應當承擔相應的法律責任。
    其次,長期酒后毆打妻子的行為,可視其嚴重程度認定是否屬于家庭暴力。
    再次,實施家庭暴力屬于訴訟離婚的情形之一,如相關證據確實充分,可以起訴離婚。
 
    問題四:產婦在醫院生孩子時死亡,應該如何申請賠償?
    解答:產婦在醫院生孩子時死亡,是否能夠得到賠償需要根據死亡原因進行認定。如果死亡原因屬于醫學上的不可抗力,醫院沒有過錯,則不能申請賠償。如果死亡原因是醫院采取的醫療措施有誤,則有可能認定為醫療損害,可以向醫院主張醫療損害侵權賠償。是否屬于醫療損害需要到相關部門進行醫療事故鑒定。
 
宏圣公司法律事務部
2016年4月18日 
 
 
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     [S1]《失業保險條例》(國務院令第258號)
     [S2]《晉城煤業集團失業保險金申領管理辦法》(晉煤集保險字【2006】846號)第三條
     [S3]《社會保險法》第十六條
     [S4]《城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法》(國辦發【2009】66號)第六條
     [S5]《山西省城鎮職工生育保險辦法》(晉政發【2006】42號)第九條、《晉城煤業集團職工生育保險實施細則》(晉煤集社保字【2007】438號)第六條
     [S6]《關于進一步做好生育保險工作的通知》(晉人社廳發【2012】35號)和《晉煤集團關于職工生育保險補充規定的通知》(晉煤集社保字【2013】350號)
     [S7]《晉煤集團關于職工生育保險補充規定的通知》(晉煤集社保字【2013】350號)
 
(編輯:閆明燕)



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