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無固定期限勞動合同不是鐵飯碗 單位可依法解除或終止

文:     來源:勞動午報    時間:2017-08-14 10:30:02    閱覽數:1176

   無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。由于簽訂這種勞動合同后,不用擔心合同到期后單位不續簽,工作單位、職業和收入相對穩定,上升機會大, 即使遇到企業裁員時也有優先留用。所以,很多勞動者都希望能簽訂無固定期限勞動合同,認為簽訂后就端上了鐵飯碗。記者近日采訪發現,無固定期限勞動合同并非鐵飯碗,用人單位可以依法解除或終止。

   案例1

   老師從事校外有償培訓被辭退

   劉塵僙上大學期間學的是體育教育,20093月,他被涇時學校招聘為體育老師,雙方簽訂3年固定期限勞動合同。在續簽了一次合同后,20151月,學校跟他簽訂了無固定期限勞動合同,并將其提拔為體育組組長。

   “單位跟我簽訂的是無固定期限勞動合同,可以一直干到退休。但可在201612月,學校竟跟我解除了合同,這太不可思議了。”劉塵僙抱怨。

   對此學校的吳副校長說:“校內有很多比他入職時間還長的老師,我們都沒簽無固定期限勞動合同,之所以跟劉塵僙簽,一是學校男老師缺,二是他工作比較積極,學生都喜歡他。可簽了無固定期限勞動合同、當上組長后,他覺得端上了鐵飯碗,工作不踏實了,比如我們學校老師是坐班制,可他不帶課時經常見不到人影,外出也不請假,以前他負責的早晚訓練課推給了其他老師。”

   吳副校長介紹,20169月新學期開始后,學校經研究撤掉了劉塵僙的組長一職,安排他去做體育老師,可他不同意,學校暫時沒有給他排課。

   “到了201611月,有人反映劉塵僙在外面兼職。學校前去了解,在一家培訓中心的招生廣告和教師欄介紹中均有他的照片和個人履歷。我們以家長的身份向招生人員咨詢,得知劉塵僙確實在給學生上課,為此我們錄了音,并對相關內容進行了公證。”吳副校長說,20161130日,學校以兼職、在校外從事有償培訓為由,與劉塵僙解除了無固定期限勞動合同。

   劉塵僙申請仲裁,要求涇時學校支付違法解除無固定期限勞動合同賠償金,被仲裁駁回。接著他又到法院起訴,對公證書的真實性不認可,稱培訓中心是他朋友開的,朋友為招生借其名進行宣傳,而他本人并沒在培訓中心進行有償教學工作,并請培訓中心的經營者出庭作證。法院經過審理,判決涇時學校與劉塵僙解除無固定期限勞動合同合法,單位無需支付賠償金。

   案件分析:

   員工違規

   單位解除無固定期限合同合法

   劉塵僙是否兼職、從事校外有償培訓,涇時學校與他解除無固定期限勞動合同是否違法,是該案的爭議焦點。

   從涇時學校提供的公證書來看,某培訓中心不僅在招生廣告、教師欄中登載了劉塵僙的照片和履歷,還在其網站上介紹劉塵僙為該中心名牌教練及他的學生多次在國際比賽中取得優異成績的報道。劉塵僙在法院庭審時稱自己對此不知情,但未提交證據證明其主張,并就某培訓中心如何取得其照片的陳述前后矛盾,而某培訓中心的經營者在出庭作證時也未能說明教師欄中所用的劉塵僙照片的來源。法院認為,劉塵僙的照片和履歷、網站上的介紹,與招生廣告都有著明顯的招生宣傳作用,劉塵僙提交的證人證言等證據的證明力低于公證書,無法推翻公證書證明的事實。

   另外,涇時學校在去培訓中心調查時,將招生人員介紹劉塵僙授課時間、收費標準等內容進行了錄音,從錄音內容可以確認劉塵僙在培訓中心從事有償培訓的事實。

   劉塵僙與涇時學校簽訂的無固定期限勞動合同中,約定“勞動者在校外兼職、從事有償培訓的,學校可以解除無固定期限勞動合同且無需支付補償”,庭審時,雙方均提交了包含此內容的勞動合同文本。所以,法院認定涇時學校以劉塵僙兼職、在校外從事有償培訓為由解除雙方簽訂的無固定期限勞動合同,有事實和制度依據,屬于合法解除,無需支付賠償金。



(編輯:武曉勇)

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