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員工在微信群“發牢騷”被辭退

文:     來源:勞動午報    時間:2017-07-26 18:05:17    閱覽數:1047

員工在微信群“發牢騷”被辭退

法院判單位不構成違法解除


 微信是人們日常交流、溝通的一個平臺,很多人都在使用。屾宏遠工程公司的員工崇峻嶺也經常通過微信聊天,沒想到一次酒后在微信群里發牢騷而被單位解除了勞動關系。他認為單位是違法解除,要求支付違法解除勞動合同賠償金。經過一裁兩審,近日法院終審判決單位不構成違法解除,無須支付賠償。

   員工:

   我在微信群發牢騷被單位辭退

   “我是201471日入職屾宏遠工程公司的,不久就被派到公司在河北的一工程項目部做了施工負責人。”崇峻嶺說,在外地項目部工作非常辛苦,他的工資不高,就盼著每年能多拿些年終獎。

   “今年1月發放2016年的年終獎時,單位說沒有我的。我找領導詢問原因,他們說公司規定全年請假超過一個月就扣發全部年終獎,我請假35天,所以被扣了。我老家在農村,父母年紀大了,孩子又小,麥收時回家幫著干點農活歇了幾天,后來家里蓋房又回去了幾天,就這樣,年終獎泡湯了。”他說。

   年終獎被扣后崇峻嶺心里很不痛快,春節沒過好,節后上班也沒緩過勁兒來,便在微信群里發牢騷。對此他說:“我不過是發泄一下情緒而已。不光年終獎的事,工作中發生的一些費用公司也不給報銷。另外,單位資金困難沒錢購買材料,可工期緊張,領導讓我想辦法。”

   崇峻嶺說:“為了不影響施工進度,我以自己的人格擔保賒來了材料,其后公司卻不給人家結賬。客戶擔心工程結束后找不到人要賬,就每天打電話催,我只好承諾公司一有錢就給他結,可單位有錢了也沒給客戶付款,讓我無數次失信于人,信譽嚴重受損。這些情況給我造成很大壓力,所以有一次喝完酒在項目部的微信群里發了一下牢騷,沒想到單位知道后,在勞動合同未到期的情況下竟把我辭退了。”

   單位:

   員工不良言論影響公司聲譽屬嚴重違規

   對崇峻嶺的說法,屾宏遠工程公司人力資源部陳部長并不認同:“單位對他不錯,比如所有員工入職都要經過三個月試用期,然后是每年簽一次勞動合同,但他干了一周就給轉正了,不僅享受項目施工負責人崗位的待遇,還一下簽訂了兩年固定期限勞動合同。”

   陳部長說,崇峻嶺到河北的工程項目部工作后,開始表現不錯,后來自我管理松懈,不斷出現違反公司規章制度、嚴重失職的情況,比如中午喝酒、帶員工到歌廳唱卡拉OK,未經申報便開發票讓公司報銷、接受客戶的禮品等。

   “2016年崇峻嶺請事假35天,按公司規定就沒有年終獎了,他對此事一直有怨言。今年春節后他回到項目部上班,報表不按時上交、施工中出現問題也不及時匯報,其情緒嚴重影響了工作。更可氣的是,他還在微信群里辱罵單位領導,說單位沒有發展前途,經營正在走下坡路,馬上就要破產了。微信群里不僅有項目部和我們單位的人員,還有很多客戶,崇峻嶺這些不良言論嚴重損害了公司形象和聲譽,屬于嚴重違規行為,所以事情發生后公司趕緊讓他回京說明情況。但他回來后沒有給出合理解釋,并從222日起未到單位上班,所以在31日,單位依據公司規章制度作出與他解除勞動關系的決定。”

   仲裁裁決:

   員工要求單位支付賠償金被駁回

   被單位解除勞動關系,崇峻嶺心里很氣憤,所以一直沒進行工作交接,而單位則扣著20162月份的工資不發。同年6月底,他申請勞動仲裁,要求屾宏遠工程公司支付20162月至5月的拖欠工資、違法解除勞動合同賠償金。

   仲裁委經過審理,裁決單位支付20162月至5月的欠薪,駁回其他請求事項。

   崇峻嶺對裁決不服,向法院提起訴訟,并申請了工會法援。法援律師約他談話了解案情時,他說:“我申請仲裁后,公司多次對我進行辱罵、恐嚇和威脅,說單位老板與公安局、人力社保局的頭兒是哥們兒,公司能量大,誰告單位就把誰弄進去。此事給我和家人造成很大的精神傷害,一度使母親高血壓、冠心病發作,我媳婦夜里總做惡夢。裁決書只讓單位支付我工資,違法解除勞動合同賠償金未支持,這肯定是單位動用人力社保局和其他關系從中做了手腳仲裁委才這樣裁決的。為了維護我的合法權益,所以我就到法院起訴了。”

   詳細看了崇峻嶺帶來的證據材料、仲裁庭審筆錄和裁決書,法援律師對他說:“仲裁是根據法律和事實來進行裁決,不是哪個人可以左右的。如果沒有其他證據證明你所主張的事實,法院也不會支持違法解除勞動合同賠償金這一訴求的。”

   “我明白,那我也想打這個官司。我覺得勞動合同沒到期,單位因為我酒后發個牢騷而解除勞動關系就是違法解除,應該支付賠償金,我就想討個說法。”崇峻嶺說的很堅定。



(武曉勇)

 

 

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